2017年，企業(yè)提前退休政策迎來(lái)新動(dòng)態(tài)。根據(jù)最新消息，政府調(diào)整了提前退休的條件和流程，放寬了部分行業(yè)和崗位的退休年齡限制，同時(shí)加強(qiáng)了退休人員的福利保障。新政策旨在緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力，提高退休人員生活質(zhì)量。
本文目錄導(dǎo)讀：
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)提前退休政策也在不斷調(diào)整和完善，2017年，我國(guó)企業(yè)提前退休政策又有了新的變化，本文將為您詳細(xì)解析這些最新消息及其對(duì)企業(yè)及員工的影響。
企業(yè)提前退休最新消息
1、調(diào)整退休年齡
2017年，我國(guó)政府提出逐步提高法定退休年齡，男性職工從60歲提高到65歲，女性職工從50歲提高到60歲，這意味著，未來(lái)企業(yè)提前退休的政策將面臨較大的調(diào)整。
2、縮小提前退休范圍
為了鼓勵(lì)企業(yè)員工延遲退休，政府將進(jìn)一步縮小提前退休的范圍，對(duì)于符合條件的員工，提前退休的年齡將提高，提前退休的福利待遇也將相應(yīng)減少。
3、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理
企業(yè)提前退休政策的調(diào)整，將促使企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工的工作積極性，企業(yè)需建立健全的績(jī)效考核制度，激發(fā)員工的工作熱情，降低提前退休率。
企業(yè)提前退休政策調(diào)整的影響
1、對(duì)企業(yè)的影響
（1）降低企業(yè)人力成本：提前退休政策的調(diào)整，將促使企業(yè)降低人力成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
（2）優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)：企業(yè)提前退休政策的調(diào)整，有利于企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。
（3）促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)：企業(yè)提前退休政策的調(diào)整，將激發(fā)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，提高員工的工作效率。
2、對(duì)員工的影響
（1）增加收入：提前退休政策的調(diào)整，將使部分員工在退休前獲得更高的收入。
（2）提高生活質(zhì)量：提前退休政策的調(diào)整，有利于員工提高生活質(zhì)量，享受更多的生活樂趣。
（3）增加就業(yè)壓力：提前退休政策的調(diào)整，可能導(dǎo)致部分年輕員工面臨就業(yè)壓力，需要提前做好職業(yè)規(guī)劃。
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)提前退休政策調(diào)整
1、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工滿意度
企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工需求，完善薪酬福利體系，提高員工的工作積極性，降低提前退休率。
2、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)
企業(yè)應(yīng)加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、拓展多元化發(fā)展，降低人力成本
企業(yè)應(yīng)積極拓展多元化業(yè)務(wù)，降低對(duì)單一產(chǎn)品的依賴，從而降低人力成本。
4、關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，做好應(yīng)對(duì)措施
企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注政府政策動(dòng)態(tài)，提前做好應(yīng)對(duì)措施，確保企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡。
2017年我國(guó)企業(yè)提前退休政策的調(diào)整，將對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，企業(yè)需積極應(yīng)對(duì)，優(yōu)化內(nèi)部管理，提高員工滿意度，以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，員工也應(yīng)關(guān)注政策變化，做好職業(yè)規(guī)劃，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。
