2017年，企業(yè)提前退休政策迎來新動態(tài)。根據(jù)最新消息，政府調整了提前退休的條件和流程，放寬了部分行業(yè)和崗位的退休年齡限制，同時加強了退休人員的福利保障。新政策旨在緩解勞動力市場壓力，提高退休人員生活質量。
本文目錄導讀：
隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)提前退休政策也在不斷調整和完善，2017年，我國企業(yè)提前退休政策又有了新的變化，本文將為您詳細解析這些最新消息及其對企業(yè)及員工的影響。
企業(yè)提前退休最新消息
1、調整退休年齡
2017年，我國政府提出逐步提高法定退休年齡，男性職工從60歲提高到65歲，女性職工從50歲提高到60歲，這意味著，未來企業(yè)提前退休的政策將面臨較大的調整。
2、縮小提前退休范圍
為了鼓勵企業(yè)員工延遲退休，政府將進一步縮小提前退休的范圍，對于符合條件的員工，提前退休的年齡將提高，提前退休的福利待遇也將相應減少。
3、加強企業(yè)內部管理
企業(yè)提前退休政策的調整，將促使企業(yè)加強內部管理，提高員工的工作積極性，企業(yè)需建立健全的績效考核制度，激發(fā)員工的工作熱情，降低提前退休率。
企業(yè)提前退休政策調整的影響
1、對企業(yè)的影響
（1）降低企業(yè)人力成本：提前退休政策的調整，將促使企業(yè)降低人力成本，提高企業(yè)的競爭力。
（2）優(yōu)化企業(yè)人才結構：企業(yè)提前退休政策的調整，有利于企業(yè)優(yōu)化人才結構，提高整體素質。
（3）促進企業(yè)內部競爭：企業(yè)提前退休政策的調整，將激發(fā)企業(yè)內部競爭，提高員工的工作效率。
2、對員工的影響
（1）增加收入：提前退休政策的調整，將使部分員工在退休前獲得更高的收入。
（2）提高生活質量：提前退休政策的調整，有利于員工提高生活質量，享受更多的生活樂趣。
（3）增加就業(yè)壓力：提前退休政策的調整，可能導致部分年輕員工面臨就業(yè)壓力，需要提前做好職業(yè)規(guī)劃。
企業(yè)如何應對提前退休政策調整
1、優(yōu)化企業(yè)內部管理，提高員工滿意度
企業(yè)應關注員工需求，完善薪酬福利體系，提高員工的工作積極性，降低提前退休率。
2、加強員工培訓，提高員工綜合素質
企業(yè)應加大對員工的培訓力度，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，增強員工的競爭力。
3、拓展多元化發(fā)展，降低人力成本
企業(yè)應積極拓展多元化業(yè)務，降低對單一產(chǎn)品的依賴，從而降低人力成本。
4、關注政策動態(tài)，做好應對措施
企業(yè)應密切關注政府政策動態(tài)，提前做好應對措施，確保企業(yè)平穩(wěn)過渡。
2017年我國企業(yè)提前退休政策的調整，將對企業(yè)和員工產(chǎn)生深遠影響，企業(yè)需積極應對，優(yōu)化內部管理，提高員工滿意度，以應對新的挑戰(zhàn)，員工也應關注政策變化，做好職業(yè)規(guī)劃，提高自身競爭力。
