日本最大工會組織春斗薪酬訴求創(chuàng)新高，加薪幅度達(dá)1993年以來最高。這一趨勢反映出日本勞動(dòng)力市場對經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信心增強(qiáng)，同時(shí)也可能對日本企業(yè)成本構(gòu)成壓力。
本文目錄導(dǎo)讀：
隨著全球經(jīng)濟(jì)逐步回暖，日本作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，其國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢也呈現(xiàn)出積極態(tài)勢，日本最大工會組織“春斗”提出了前所未有的薪酬訴求，加薪幅度高達(dá)1993年以來最高，這一消息一經(jīng)傳出，便引起了國內(nèi)外廣泛關(guān)注，本文將從多個(gè)角度對這一前沿態(tài)勢進(jìn)行分析。
背景介紹
“春斗”是日本最大工會組織——日本勞動(dòng)組合總評議會（簡稱“總評”）每年春季發(fā)起的全國性春季勞動(dòng)斗爭活動(dòng)，今年的“春斗”活動(dòng)以“要求提高工資、改善勞動(dòng)條件”為主題，旨在推動(dòng)企業(yè)提高員工薪酬，改善勞動(dòng)環(huán)境。
薪酬訴求創(chuàng)新高
據(jù)悉，本次“春斗”活動(dòng)中，日本最大工會組織“春斗”提出了加薪幅度達(dá)1993年以來最高的薪酬訴求，他們要求企業(yè)將員工基本工資提高3%，并增加獎(jiǎng)金等福利待遇，這一訴求的背后，反映了日本國內(nèi)勞動(dòng)力市場的緊張態(tài)勢。
原因分析
1、勞動(dòng)力市場緊張
近年來，日本人口老齡化問題日益嚴(yán)重，勞動(dòng)力市場供應(yīng)緊張，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)對勞動(dòng)力的需求逐漸增加，但勞動(dòng)力供給卻無法跟上，在此背景下，工會組織提出提高薪酬的訴求，旨在緩解勞動(dòng)力市場緊張狀況。
2、企業(yè)盈利能力增強(qiáng)
在經(jīng)濟(jì)回暖的背景下，日本企業(yè)盈利能力逐漸增強(qiáng)，根據(jù)日本財(cái)務(wù)省數(shù)據(jù)，2019年日本企業(yè)利潤總額同比增長8.5%，創(chuàng)歷史新高，在這種情況下，企業(yè)有能力承擔(dān)更高的薪酬支出。
3、工會組織力量壯大
近年來，日本工會組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用，在“春斗”活動(dòng)中，工會組織通過集體談判等方式，推動(dòng)企業(yè)提高薪酬待遇，此次“春斗”活動(dòng)中，工會組織提出的薪酬訴求創(chuàng)新高，反映了其力量壯大。
影響分析
1、企業(yè)成本上升
在“春斗”活動(dòng)中，工會組織提出的薪酬訴求可能導(dǎo)致企業(yè)成本上升，對于一些成本敏感型企業(yè)來說，提高薪酬待遇可能會對其經(jīng)營造成壓力。
2、勞動(dòng)關(guān)系改善
提高薪酬待遇有助于改善勞動(dòng)關(guān)系，降低勞動(dòng)爭議，在企業(yè)與員工之間建立良好的合作關(guān)系，有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
3、日本經(jīng)濟(jì)前景
在勞動(dòng)力市場緊張、企業(yè)盈利能力增強(qiáng)等因素推動(dòng)下，日本經(jīng)濟(jì)有望持續(xù)增長，提高薪酬待遇有助于激發(fā)勞動(dòng)者積極性，為經(jīng)濟(jì)增長提供動(dòng)力。
日本最大工會組織“春斗”提出的薪酬訴求創(chuàng)新高，反映了日本國內(nèi)勞動(dòng)力市場的緊張態(tài)勢，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下，提高薪酬待遇有助于緩解勞動(dòng)力市場緊張，改善勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，企業(yè)成本上升等問題也需要關(guān)注，在未來，日本政府和企業(yè)需要共同努力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長與勞動(dòng)者權(quán)益的平衡。
